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小我保密事情自查演讲doc

发表时间: 2019-08-11

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  小我保密工做自查演讲 保密工做自查演讲 2011年地委某某保密工做自查演讲 地委保密委: 为进一步做好新形势下的保密工做,按照塔地保发 [2011]1号《关于组织开展专项保密查抄的通知》文件,学校从涉密文件办理、收集保密办理等方面开展保密自查工做,现将自查环境报告请示如下: 一、带领注沉,加强保密工做主要性、需要性认识 学校带领高度注沉保密工做,并把此项工做摆上主要议事日程,切实加强带领,落实义务,强化认识、大局认识和义务认识,加强监视和查抄。学校及时调整了保密工做带领小组,组长由常务副校长担任,副组长由三名副校长担任,由各科室担任人构成,做到了分担带领担任抓,经办人员具体抓。成立健全保密轨制,加管力度,对带领干部和涉密工做人员正在进修、工做和糊口中的保密行为进行了规范,对涉密的岗亭职责和保密会议做出具体,使保密工做的开展有章可循,做到机构、义务、办法、人员四到位。同时,校委办公室从任经常组织进修公函处置相关轨制及保密等学问,进一步提高保密认识。 二、健全轨制,推进保密工做规范化、科学化程度 为把保密工做落到实处,按照《地方办公厅 国务院办公厅印发关于加强党政机关和涉密单元收集保密办理的的通知》的文件取保密法令律例的相关, 连系学校现实,成立健全了《带领干部保密工做义务制》、《工做人员保密》、《档案保密办理轨制》、《办公系统计较机及材料平安保密轨制》等保密工做规章轨制,进一步规范了文秘、档案、宣传、人事等岗亭职责。学校保密工做带领小组采纳各项办法使保密工做办理规范化、制、科学化。加强上彀用机、工感化机的办理。把校委办公室、消息收集核心等确定为沉点保密科室,并对这些科室及涉密人员采纳按期、不按期的督促查抄,防止失密、泄密。每天由专人担任电子公函按时领受、保留,对领受电子公函公用机设置了暗码。由档案办理员担任密级文件办理,细致登记密级文件的利用和办理环境,确保密级文件运转平安、高效。 三、凸起沉点,狠抓落实,确保保密工做实效 为庄重保密规律,堵塞缝隙,消弭现患,确保保密工做实效,学校采纳无效办法切实规范各类文件材料、消息数据、档案、会议、公章等的平安办理。 (一)严酷规范文件及档案保密办理。出力加强各类文件的印制、保管、清理、归档、工做的保密平安办法。出格是对草拟文件过程中发生的烧毁稿纸,不准随便乱扔,进行集中。做好电子文档的输入、存档、发送、印制、备份等,确保电子文档平安。加强送阅、文件保密工做,文件、材料的收发均由校委办公室同一担任,出格是上级发的“三密”文件,实行专人保管。文件的实行曲传,不横传。学校正在文件材料时,先由校委办公室档案办理员 登记,呈相关带领阅批后,再由档案办理员送至其他带领或相关科室阅办,杜绝了文件材料正在横传中容易丢失、漏传、及义务难以划分等问题发生。要求文件阅办后及时清退,其他人员阅文和文件保密性。对涉密的文件材料,只准正在单元办公室阅,未经核准,不得带出单元。 加强档案及档案室的日常办理。学校档案有专人办理,有公用的档案室,档案室平安设备齐备。非工做人员一般不准进入档案室,防止秘密外泄。档案办理员每年都加入地域档案保密工做培训,严酷按照保密职责做好密级文件和非密级文件办理,密级文件专柜存放,对2010年密级型文件同一制册登记。查阅档案只能正在档案室进行,一般人员不得进入档案室。外单元查阅档案,查、借、阅档案手续要齐全,必需持有单元引见信和分担带领签批看法才能进行查阅。同时档案材料不准外借。不准向废旧收购点或废品收购人员出售相关的文件材料。加强对文件的办理。对需要的文件进行登记制册,校带领审批后,至多有两名保密工做带领小组人员监视,纸张确实后方能分开。学校没有呈现小我私存文件、翻印、复印文件、丢失文件、向废品收购坐或小我出售文件及内部材料等现象。 (二)严酷规范计较机消息系统保密办理。学校消息收集核心指定通晓电脑,义务心强的教职工来担任的电脑办理工做。学校每台电脑系统都安拆360杀毒软件,防止黑客、病毒入侵。按期对每台电脑的软件进行清理,删除一 切取工做无关的消息和软件,特别是收集等联网软件,防止消息流失或蒙受恶意。对挪动存储介质由专人按期收集查杀病毒。制定电脑平安操做规范,要求全体教职工严酷按规范操做,发觉病毒及时演讲,由专人处置。对办公室和消息收集核心等沉点保密科室强化义务监管。加强涉密计较机办理,杜绝处置密级文件的计较机取互联网或其他非涉密收集联合,杜绝涉密文件的文号、题目、内容存储正在计较机硬盘上,切实做到涉密计较机设置六位数以上开机、屏保暗码。 (三)严酷规范材料及主要数据保密办理。切实加强电脑材料的保管,未经单元带领同意,严禁将单元软件材料打印或拷贝给外单元人员。办公室因为其工做的特殊性很是注沉保密工做,涉密计较机接入非涉密挪动硬盘、软盘、U盘等存储介质,做到专人专管、专机公用、按期杀毒、及时备份、平安保密。电子公函公用电脑设置开机、屏保暗码办理,无关人员不得利用,做到不应问的奥秘不问、不应看的奥秘不看、不应带的奥秘不带,没有发生过泄密事务。严把统计数据材料出口关。对外供给数据办事同一由校委办公室担任,外单元或小我需要数据材料,必需出具单元引见信方能供给。供给时,一式两份,说明用处,加盖公章方能无效。 (四)严酷规范会议保密办理。对于学校党组织会议、校委会议、行政会议等涉密会议,严酷落实保密办法,恪守 保密规律。按照会议类别,指定相关人员加入,指定专人做会议记实。会议会商的内容,未做出决定待定的、需要保密或一段时间内保密的,不得随便扩散。 (五)严酷规范单元公章办理。学校指定办公室从任为学校行政、党组公章的保管担任人。任何人不得随便加盖公章。所有需加盖校行政公章的文书材料,一律需经得次要带领和分担带领同意方可加盖;所有需加盖校党组公章的文书材料,一律需经得常务副校长同意方可加盖。对加盖公章的材料做细致登记。 (六)严酷规范消息发布。学校按照“涉密消息不上彀、上彀消息不涉密”和“谁上彀谁担任”的保密办理准绳抓好互联网门户网坐消息发布工做。向塔城小白杨党建、新疆安然网、塔城安然网、塔城文明网等门户网坐供给或发布消息时,确保无涉及国度奥秘的内容,确保无违规消息发布环境。 (七)严酷规范日常工做法式。学校教职工不得正在日常工做手册上记实奥秘,不随便摘录、援用、或私行将给他人传看,凡是本人正在工做中控制的奥秘事项,没有传达权利的毫不告诉知密范畴以外的人。不得正在无人的环境下将和手册置于办公桌上或带回家,非本校人员不克不及零丁留于办公室内,办公室内无人要锁门。 四、此后勤奋的标的目的 保密工做是一项极其主要的工做,通过此次自查,学校 篇二:2014年保密工做自查演讲 2014年保密工做自查演讲 按照自治区国度保密局通知,农业厅放置摆设,*** 认实对照《机关、单元保密自查自评尺度》查抄内容,连系工做现实,对我单元的保密工做进行了全面的自查自检,按照《自评尺度》中实有项目计较分值,总的得分达到总分值96%,考评成果为合适要求,现将自查环境报告请示如下: 一、保密工做带领义务制落实环境和保密轨制扶植环境 (一)我坐实行保密工做带领义务制。带领班子对保密 工做十分注沉,把它做为一项主要使命来抓,将它同营业工做同打算、同摆设、同查抄、同总结。保密工做做到了分担带领担任抓,经办人员具体抓,且能熟练控制保密律例和保密手艺根本学问,熟悉本单元营业工做和保密工做根基环境。并按照保密律例和相关成立了保密义务轨制。将义务落实到人,从而使各岗亭人员职责清晰,使命明白,为我单元保密工做的成功开展奠基了顽强组织根本。 (二)保密轨制扶植环境。制定了《办公室保密轨制》, 具体包罗《涉密和非涉密计较机保密办理轨制》、《涉密和非涉密挪动存储介质保密办理轨制》、《涉密收集办理轨制》、《涉密计较机维修、改换、报废保密办理轨制》、《公共消息收集上发布消息保密办理轨制》。从轨制上保密工做务实、高效。修订完美了文件、办理、归档及档案办理制 度。对计较机消息系统保密防备和办理工做,严酷施行“涉密消息不上彀,上彀消息不涉密”的准绳,既保办公系同一般运转,又不发生泄密事务。 二、保密宣布道育培训环境和涉密人员办理环境 我单元把保密工做做为内部工做的一项沉点来抓,严酷施行上级保密工做要求,切实加强本身保密工做扶植,本着防止为从的准绳,要求职工认实进修并严酷施行相关保密律例。经常性的进行保密教育使干部职工加强了保密认识,降服大意义想,避免泄密事务的发生,树立义务认识,提高思惟,为我坐保密工做成功展开奠基了靠得住的思惟根本。档案工做人员查、借、阅档案手续齐全,、内部材料的传送、收受接管、登记都严酷按照打点。 三、 消息系统和消息设备保密办理环境 为加强计较机消息系统的保密工做,我单元的每台电脑系统都安拆了杀毒软件和防火墙,防止病毒入侵。制定电脑平安操做规范,要求工做人员严酷按规范操做,发觉病毒及时演讲处置。放置专人做好电子文档的输入、存档、发送、印制、备份等,加强对存储涉密消息的计较机的办理加,对软盘、挪动硬盘、U盘等存储介质的借阅、利用、保管、实行严酷办理轨制,确保电子文档平安。 近年来,我单元的保密工做逐渐规范化、制,没有呈现过涉密变乱,此后将继续勤奋,积极摸索研究新期间保 密工做的新环境、新问题,力争保密工做再上新台阶。 *** 2014年12月8日 篇三:关于保密工做的自查演讲 模板 关于保密工做的自查演讲 深切贯彻等地方带领关于加强保密工做的,按照市保密局的工做要求,连系我单元保密工做现实,现将我单元保密工做自查环境演讲如下: 一、强化保密学问宣布道育,加强干部职工的保密认识 针对包罗办带领正在内的泛博干部职工中遍及存正在的保密工做“说起来主要、做起来次要、忙起来不要”的错误不雅念,本年,我办把保密工做做为内部工做的一项沉点来抓,严酷施行上级保密工做要求,切实加强本身保密工做扶植。本着防止为从的准绳,要求职工认实进修并严酷施行相关保密律例。进修的内容次要有:《中华人平易近国保守国度奥秘法》、《带领干部保密轨制》、《会议保密》和《公函保密轨制》等取机关日常工做亲近相关的律例轨制、上级相关保密工做的、保密规章轨制以及移平易近政策律例等等。正在保密教育中,我们做到了三个连系:即保密工做取移平易近工做现实相连系;日常性教育和严沉勾当前的教育相连系;反面教育取案例教育相连系。同时加强了对涉密人员的保密教育和办理。对涉密人员通过送出培训、以会代训、小我自学等形式提高涉密人员保密工做本质。带领班子、科室担任人按每年签定《保密许诺书》,进一步加强保密认识,降服大意义想,避免泄密事务的发生。同时加强保密教育、宣传,使相关人员领会泄密的风险,树立义务认识,提高思惟,全体人员出格是涉密岗亭人员和带领干部的保密认识和保密义务大大加强,对本人所处置的营业工做哪些是国度奥秘,哪些该当保密,如何保密,有哪些保密工做的规章轨制等等,都做到了应知应会,全办构成了优良的保密空气,为我单元保密工做的成功开展奠基 转载于: 海 达 范 文网:小我保密工做自查演讲 了靠得住的思惟根本。 二、及时传达保密工做,认实完成保密工做使命 我局一直将保密工做做为沉点工做摆上工做议程。对上级保密部分下发的文件力争做到及时传达和认实落实,并能很好地完成保密部分交予的各项使命。可以或许把保密工做纳入营业工做中同步考虑,避免泄密事务发生。正在本年文件归档中,局带领出格要求文件清理归档人员要留意涉密文件,对涉密文件要严酷按照保密的法式处置,不得随便归档。 三、健全保密轨制扶植,抓住保密工做办理环节 我办按照保密工做,进一步完美了《保密工做轨制》、《涉密人员保密办理轨制》、《计较机平安保密轨制》、《档案平安保密轨制》、《档案保密轨制》、《保密员岗亭职责》、《涉密档案查阅轨制》、《涉密文件处置(办理)》、《保密工做人员办理》等保密工做规章轨制,并拆订成册,分担带领以及所有涉密人员做到了人手一册,使保密工做有据可依、有章可循,严酷按轨制规范处事法式。 四、加强对保密沉点部位的平安办理 (一)正做到“保守秘密慎之又慎”,我办连系工做现实,确定文书档案、移平易近档案、财政档案、根本设备、工程招投标材料,文秘工做岗亭,计较机系统,财政、移平易近档案材料等几个保密沉点部位,并列入要害部位办理之中切实加强防备。 (二)按照营业工做特点对涉密取非涉密计较机予以明白区分,确定了取惩公用电脑、财政公用电脑、办公函件制做公用电脑、档案材料处置公用电脑等4台计较机为处置内部单元保密消息涉密计较机,做到取局域网离开毗连,同时不准上因特网以防失泄密;其次是对涉密计较机逐台设置开机暗码,主要目次设置密钥口令进行身份认证,对计较机病毒进行查毒杀毒,并为涉密计较机设置装备摆设防视频泄密干扰器等平安保密防备办法。加强电脑材料的保管,未经单元带领同意,严禁将单元软件材料打印或拷贝给外单元人员。 (三)加强对涉密机和磁介质的维修保密办理。当涉密机和涉密软、硬盘、挪动磁盘发生毛病时,由办公室查明缘由及具体环境后,联系专业电脑公司派手艺人员间接上门到单元对毛病机和磁介质进行现场维修,以确保奥秘消息不被泄密和被窃。同时按加强做好对旧事出书、对外供给消息的保密监督工做,防备于未然。 (四)加强了对机要文件的办理和各类文件的印制、保管、清理、归档、工做的保密平安办法。出格是对草拟文件过程中发生的烧毁稿纸,不准随便乱扔,集中进行或用保密碎纸机进行碎纸。夹内的文件,不许随便抽取,不得私行扩大文件的范畴,文件阅毕后,必需签注姓名 全称 及时间。文件一般每次不得跨越两天,急件阅后即退,不得肆意积压取耽误时间。凡发给带领干部私家圈阅的各类文件,正在年终必需按做好清退工做。 五、制定保密工做打算,加强保密查抄 岁首年月,我办按照上级保密部分工做,制定了本单元保密工做打算,并认实对照打算,按期开展查抄,发觉现患,认实整改。正在文件清理归档过程中,保密带领小组多次进行督查指点,了文件归档的质量。 本年以来,我单元并未由于无涉密营业而放松对保密工做的注沉,本着防止为从的准绳,加强了保密工做扶植,认实进行自查,使保密工做获得了较好地落实,无力地鞭策了单元保密工做向依法办理、依密迈进,保障了移平易近搬家和不变工做的健康成长。 篇四:保密工做自查演讲 保密工做自查演讲 按照?关于印发〖市西区党政机关保密查抄工做实施方案〗的通知?(攀西委密〔2009〕4号),我局连系现实工做,对照查抄目次表,逐条自查,现将自查环境演讲如下: 一、加强保密教育,提高 为认实做好保密机要工做,我局连系平安出产工做现实,切实把保密教育工做贯穿于日常工做中,正在日常平凡的进修例会上,多次强调做好保密工做的极端主要性,组织全体机关干部认实进修了?中华人平易近国保密法?、?国度工做人员保密守则?等保密工做规章轨制以及市、区保密工做相关文件会议等。对办公室档案办理员、文书收发、打字员等加强保密教育,加强做好保密工做的查抄督促,推进全体工做人员提高,加强做好保密工做的义务感。同时,进一步明白了涉密人员对文件收发、登记、传送、归档、等环节的本能机能,使保密工做实正做到行有规章、做有根据、查有原则,实正实现制、规范化、科学化。 二、加强组织带领,完美规章轨制 为严酷保密规律,堵塞缝隙,消弭现患,加强机关的保密工做,我局成立了保密工做带领小组,局长为组长,分担副局长为副组长,各科室担任报酬,加强对保密工做的了带领。同时,制定了保密工做各项工做轨制。一是制定了?西区安监局保密工做轨制?,要求所有局机关工做人员盲目恪守?中华人平易近国保密法?等保密工做规章轨制,党和国度奥秘、工做中的奥秘。严酷做?a href “/nwen/gongwenshuxin/jianghuagao/” target “_blank” class “keylink” 讲话鸦堋芪募丶遥辉诠渤嘎郾C苁孪睿幌蛉魏挝薰厝嗽蓖嘎侗C艿哪谌荩辉诨亓扑慊喜僮饔牍ぷ魑薰氐氖孪睿细褡龅讲桓米约褐赖牟淮蛱桓猛獯氖录峋霾煌獯6晕シ幢C芄娑ǖ娜撕褪拢信澜逃榻谘现氐囊萦泄毓娑ㄑ纤啻怼Q细裰贫取厦艽胧厦骷吐桑繁1C芄ぷ魍蛭抟皇А6侵贫宋氖楣芾碇贫龋晕募拇怼摹础牡确矫娑甲髁嗣魅饭娑āH侵贫说蛋腹芾碇贫取6缘蛋腹芾恚绕涫敲芗段募墓芾硪约拔挠”C埽扑慊C茏髁搜细窆娑ā0旃叶ㄆ诙灾捶ǜ飨畋C苤贫冉屑觳槎酱伲繁>只乇C芄ぷ髦贫嚷涞绞荡Α?/p 三、落实各项办法 ,确保秘密平安 为切实落实保密轨制,做好保密机要工做,我局采纳了以下几个方面的办法。 一是严酷计较机办理。目前我局所有科室和局带领办公室都配备了计较机,档案室电脑取收集消息核心联网,每台电脑上都安拆了收集防火墙,对每台电脑的软件进行清理,删除一切取工做无关的消息和软件,特别是收集等联网软件,防止消息流失或蒙受恶意。 二是严酷文件材料办理。档案室是文件材料的加工、储存场合,为确保文件不随不测流,我局礼聘了1名专职文书人员,担任纸品文书的办理和电子文档的办理。具体做好文件材料的收发、分放、拾掇、归档、等,对涉密的文件材料,只准正在机关办公室阅,未经核准,不得带出机关;做好电子文档的输入、存档、发送、印制、备份等,确保电子文档平安。同时加大对档案室的日常办理,非工做人员一般不准进入档案室,防止秘密外泄。 三是严酷会议办理。对于局党组、行政各类会议,特别是对涉及人事、财政商议等涉密的会议,严酷落实保密办法,恪守保密规律。对于各类会议,一般指定相关人员加入,并指定专人做会议记实。会议会商的内容,未做出决定待定的、需要保密或一段时间内保密的,不得随便扩散。 四是严酷公章办理。局指定办公室担任对局行政、党组公章的保管,办公室从任为局公章的保管义务人。所有需加盖局行政公章的文书材料,一律需经得分担副职以上的带领同意方可加盖;所有需加盖局党组公章的文书材料,一律需经得局长同意方可加盖。任何人不得随便加盖公章。并对加盖公章的材料做细致登记。 五是严酷工做法式。工做人员不正在日常工做手册上记实奥秘,不随便摘录、援用、或私行将给他人传看,凡是本人正在工做中控制的奥秘事项,没有传达权利的毫不告诉知密范畴以外的人。不正在无人的环境下将和手册置于办公桌上,以至带回家,非本机关人员不克不及零丁留于办公室内,室内无人要锁门。 六是严酷企业档案办理。因为我局工做特殊性,全区煤矿、非煤矿山、烟花爆仗、化学品等高危行业企业的档案都正在我局存案。为切实保障企业的贸易秘密,我局要求营业科室严酷办理企业的各类档案,并落实相关义务人。任何人领取或查阅企业档案,都必需经得分担带领同意,并打点领取或查阅手续。 我局成立以来,所收到的涉密内容及区内发生的相关奥秘,根基上都能按?保密法?的相关进行了妥帖的处置,了涉密文件、记实、消息等正在传送、利用过程中的平安,从未呈现、泄密问题。然而,按照上级的要求还存正在着必然差距和不脚,做好保密工做仍然任沉而道远。正在此后的工做中,我局将进一步加强对保密工做的注沉,强化对涉密内容的办理,力争保密工做取得新成就,确保安监工做成功开展。 莆田市卫生局卫生监视所采纳四项办法落实保密工做 按照市保密委相关文件要求,我所采纳四项办法进一步做好保密工做。 一是进一步强化组织带领。我所带领高度注沉保密工做,调整充分了所保密工做带领小组,下设办公室,由分担保密工做的副所长任办公室从任。明白了保密工做带领小组办公室的职责是组织协调本所保密工做、文件材料的定密及消息公开保密审查等,并指定专人专柜保管涉密文件。 二是加强宣传培训,加强保密认识。我所以?保密工做?、?党政机关工做人员保密须知(图文版)?等材料开展日常保密宣布道育工做,并不按期召开全所干部职工大会,认实传达进修相关保密文件,旁不雅?保密宣传片?等碟片,提高全所干部职工保密相关学问程度,使保密认识深切。 三是开展保密工做专项查抄。按关文件要求,我所认实开展保密工做专项自查工做,着沉对本所网坐上的文件材料进行保密清查,对文件草拟人的定密看法和消息拟稿人的能否公开看法进行审核,以及对涉密文件材料的保留办理环境进行查抄,未发觉涉密文件上彀。同时再次对计较机利用环境进行查抄,沉点查抄涉密、内部计较机能否上互联网,外网.、计较机能否存有涉密材料,计较 篇五:保密工做自查报告请示 Xxx局 保密工做自查环境报告请示 Xxx局正在过去的一年中,连系规划工做现实,普遍宣布道育培训,加强泛博干部群众正在新形势下的保密法制不雅念,保密工做取得了优良成效。为深切贯彻晋中市委关于加强保密工做的,按照《xx市保密工做方针办理义务制查核法子》(市保发[2011]5号)要求,连系我局保密工做现实,现将我局保密工做自查环境演讲如下: 一、保密工做开展环境 (一)带领注沉、带头表率 我局历来高度注沉保密工做,把它做为一项主要使命来抓,成立了由局长xx任组长,班子其他为副组长,科室和单元担任报酬的保密工做带领小组。都局带领班子对保密工做的宣布道育、监视落实都起了榜样带头感化,对保密工做所需设备、设备和经费,都给以注沉和支撑,了日常工做成功开展。 (一)提高认识、加强宣传 我局高度注沉保密宣布道育工做,下发了《xx市xx局进修宣传保密法工做实施方案》,按期组织全体干部职工进修《保密法》,并通过电视、报刊、会议等多种路子领会保密工做的主要性,进一步提高全体干部职工对保密工做的认识,让全体干部职工愈加地认识到和平扶植期间保密工做的主要性,为做好我局的保密工做奠基告终实的群众根本。 (二)健全轨制、落实义务 我局成立了保密工做带领小组,成立健全了带领干部保 密工做义务轨制,并及时研究、摆设保密工做并处理现实问题。近年来,我局先后成立健全了《带领干部保密工做义务轨制》、《奥秘载体办理轨制》、《涉密人员办理轨制》、《计较机消息系统和消息设备保密办理轨制》、《消息发布保密审查轨制》、《密级确定、密级变动息争密办理轨制》等保密工做规章轨制,相关涉密人员均签定了保密许诺书,组织了涉密学问竞赛,做到以轨制管人、按法式处事,确保保密工做成功开展。 (三)多措并举、强化督查 保密工做带领小组对保密要害部分工做进行不按期的查抄督促,制定了《市xx局保密工做方针办理查核表》,《办公收集利用办理环境查抄表》、《非涉密计较机保密办理环境查抄表》、《相关保密轨制扶植环境查抄表》、《涉密载体清理环境查抄表》等,加强涉密办理,防止失密、泄密。对办公室工做人员进行按期保密工做培训,对于、内部材料的传送、收受接管、登记都严酷按照上级相关要求打点,构成了一整套轨制、,办理渠道通顺。加强对计较机上彀查抄工做,对上彀计较机进行登记制册,摸清结局内内上彀计较机的总体环境,正在办理上做到心中无数;对于涉密的计较机、挪动硬盘等明白要求要实行物理隔离,严禁上国际互联网,制定电脑平安操做规范,要求全体人员严酷按规范操做,发觉病毒及时演讲,由专人处置。 二、涉密办理环境 (一)涉密计较机利用办理环境 我局有涉密计较机10台,此中局机关1台,xx院3台,xx设想院6台。经查,没有违规上国际互联网及其他公共消息网的现象,没有传染木马病毒;没有利用过非涉密挪动存储介质;没有安拆无线网卡等无线设备。 (二)挪动储存介质利用办理环境 我局挪动储存介质均有登记、有编号、有密级标识。涉密挪动存储介质按照单元,不准外出照顾;没有正在涉密取非涉密计较机之间交叉利用挪动存储介质;非涉密挪动存储介质没有存储、处置过涉密消息或已经存储、处置过涉密消息。 (三)办公收集利用办理环境 我局尚未成立涉密网,正在非涉密网的利用过程中没有存储、处置过涉密消息。 (四)涉密载体清理环境 传送到小我手中的涉密文件均进行严酷登记,收回后全数实行专人保管,并按照要求每年退回相关部分或按照;本机关没有非工做需要的涉密电子文档;没有未清理的挪动存储介质,涉密的存储介质严酷进行了登记办理。 (五)涉密人员手机办理环境环境 我局下发了《关于做好防备手机窃密泄密工做的通知》,涉密人员严禁正在手机通知中涉及国度奥秘,严禁利用手机存储、处置、传输国度奥秘,严禁将手机带入保密要害部分部位,严禁正在申请手机号码、注册手机邮箱或开通其他功能时填写涉密机关、单元名称和地址等消息,严禁正在手机中存储焦点涉密人员的工做单元、职务等消息,严禁启用手机的近程数据同步、办事等功能。 三、存正在问题 迄今为止,全局上下无一失、泄密事务发生,但仍存正在以下问题: (一)保密工做人员营业培训不敷,个体人员保密认识不强。 (二)计较机涉密办理难度较大。因为涉密计较机较多, 人员变化,因而对涉密计较机的保密办理一直是一项艰难的工做。 四、此后工做标的目的 (一)加强对保密要害部分及相关涉密人员的保密教育培训。明白保密要求,恪守保密,履行保密权利,承密义务,不竭加强他们的义务认识和防备能力。近两年开展保密工做的实践使我们认识到,提高每一个职工的保密认识十分主要。针对个体人员保密认识不强,此后将不竭加强宣传力度,加强人们的保密认识,提高做好保密工做的自动性和盲目性。 (二)进一步加强涉密计较机及涉密设备的办理。我局已于本年2月25日向市国度保密局提交了关于对涉密计较机进行调整的请示,将市xx研究院的6台涉密计较机调整为1台,将xx院的3台涉密计较机调整为1台;各单元本来涉密计较机上的涉密内容均用涉密优盘和硬盘转至最终确定的涉密计较机上。通过对涉密计较机的整合调整,加强了对涉密计较机的同一办理,进一步提高了对涉密设备的办理程度。 二〇逐个年十一月二十四日 会计工做面试技巧 篇一:会计面试问题及回覆技巧汇总。 一般来说,会计面试涉及到的专业学问问题有:纳税申报的流程是什么?一般纳税人可抵扣票证有哪些?客户扣款(已开具)如何进行会计处置?公司采办拆修材料用来拆修办公用房,如何进行会计处置?费用收入若何处置?公司成本若何核算? 还该当包罗尽本人所能忽悠住面试官。面试官问你的专业学问一般不会太强,这时你就能够抓住其他问题的机遇,赐与恰当的反问,听听他的看法。可是要留意话题范畴别太偏。会计人员正在招聘财会类职位的时候,一般都有五部门内容: 第一,3分钟的引见。必然要凸起本人的长处。 第二,小我材料的扣问及核查。从管会就你的小我求职简历问一些相关问题,大多都环绕你的简历来问,所以面试前必然要好都雅看本人的简历。 第三,专业学问和技术的查核。问题大部门就跟我列举的差不多,一般不会出很刁钻的问题,具备会计根本学问就能够应对。 第四,心理及本质方面的查核。从管会假设一些问题让你回覆,还有一些测试心理的问题。 第五,面试竣事,他会让你做一个评价,评价本人对本次的面试能否对劲。然后面试官会指出你本次面试的优错误谬误,然后告诉你几天内会通知你能否通过面试。 会计专业面试常见问题 1,会计的6大根基要素是什么? 2,会计的3大报表是什么? 3,权益性收入取本钱性收入的差别是什么? 3,固定资产折旧采用的方式有哪些? 4,固定资产账面价值正在什么环境下会呈现负值? 5,新会计原则出台后,对企业的影响有哪些? 6,企业所得税的对国内企业的影响是什么? 7,企业该当若何面临金融危机? 8,面临金融风暴,做为一名办理人员,集体减薪和裁人你会选择哪一个? 9,市场前景,加薪和升职,你更注沉哪一个? 10,账务核算系统有哪几种? 11,对于成本节制你怎样对待? 12,费用取收入的区别是什么? 13,面临新人架空问题,你怎样对待和处理? 14,你会做假账吗? 15,怎样理解“坐支”?你认为坐支合理吗? 16,用友和金蝶软件,你更倾向于那一款? 17,你认为本人比和你同届结业的结业生优正在哪里? 18,你认为会计理论学问主要仍是实践主要? 具体 ,会计的6大根基要素是什么? 资产、欠债、所有者权益、收入、费用和利润 2,会计的3大报表是什么? 资产欠债表,现金流量表,利润表(也称为损益表) 3,权益性收入取本钱性收入的差别是什么? 本钱性收入:是用于采办或出产利用年限正在一年以上的耐用品所需的收入,指企业单元发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项收入,包罗形成固定资 产、无形资产、递延资产的收入。 收益性收入:也叫期间费用。是指企业单元正在运营过程中发生、其效益仅取本会计年度相关、因此由本年收益弥补的各项收入。这些收入发生时,都应记入昔时相关成本费用科目。 区别:收益性收入分歧于本钱性收入,前者全数由昔时的停业收入弥补,后者先记做资产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性收入和本钱性收入,是为了准确计较各年损益和准确反映资产的价值。如把收益性收入做为本钱性收入,成果是少计了当期费用,多计了资产价值,虚增利润;反之,则多计了当期费用,少计了资产价值,虚减利润 3,固定资产折旧采用的方式有哪些? 分为两类:曲线法和加快折旧法 此中曲线法包罗:平均年限法和工做量法 加快折旧法包罗:双倍余额递减法和年数总和法 4,固定资产账面价值正在什么环境下会呈现负值? 什么环境下都不应当呈现负值,现正在的原则不答应负资产的存正在,包罗负商誉。 理论上固定资产超龄服役继续计提折旧,或超价值计提减值预备等都可能形成固定资产呈现负值,但如许做会使资产欠债表上的资产总额削减,而现实上其他资产价值并没有削减,会消息利用者。所以所有资产呈现负值时,最多正在备查簿上予以记实。 5,新会计原则出台后,对企业的影响有哪些? 新会计原则实施对企业的影响 一 新会计原则对企业业绩的影响 二 有益于提高企业的会计消息质量 三 有益于提高企业全体办理程度 6,企业所得税的对国内企业的影响是什么? 企业所得税税率前,企业所得税率是33%,新的中华人平易近国所得税法一般企业所得税的税率为25%, 非居平易近企业正在中国境内未设立机构、场合的,或者虽设立机构、场合但取得的所得取其所设机构、场合没有现实联系的,该当就其来历于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%. 合适前提的小型微利企业,减按20%的税率征收企业所得税。国度需要沉点搀扶的高新手艺企业,减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的鞭策感化,使得企业的合作愈加公安然平静有益。 7,企业该当若何面临金融危机? 企业该当稳住阵脚,正在保住原有市场份额的根本上,用低价策略等营销策略来扩大消费群体,为市场份额的扩大做好预备。别的也该当勤奋开辟新产物,寻求多元化成长。 一、加鼎力度,催收货款。 二、减人增效,降低成本,保本运营。 三、不变市场,坐稳脚跟。。 四、降低库存,盘活资产。 8,面临金融风暴,做为一名办理人员,集体减薪和裁人你会选择哪一个? 这个问题从管要素比力多。我的回覆是:我会选择集体减薪,缘由是我认为企业是一个集体,只要大师齐心合力,才能渡过,企业成长的好,天然多得,既然企业现正在处于危机之中,大师更该当连合正在一路,待企业度事后,一路分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优良的企业文化。 9,市场前景,加薪和升职,你更注沉哪一个? 我选择职业前景,我一直提高小我的专业素养和技术后,加薪和升职的机遇只会多不会少。 10,账务核算系统有哪几种? 1往来核算处置系统 2出纳账务处置系统 3进销存处置系统 4固定资产处置系统 5成本核算处置系统 6工资核算处置系统 7账务处置系统:就是编制分录,试算均衡,结账,登记账薄,编制报表的系统 11,对于成本节制你怎样对待? 对于专业处置内控办理(内部审计)工做的人员来说,控制各个条理的成本节制方式,就能够比力透辟地领会企业运营办理中的潜正在风险,对于提高内部审计效 率也将有严沉帮帮。也有帮于向办理者供给更多有增值感化的办理。 从广义的角度来看,成本节制是企业内部节制的主要构成部门。可是,对于专业处置内控办理或内部审计的人员来说,充实控制和透辟领会企业成本节制问题是做好内控办事的主要前提。成本节制正在企业运营中的主要性无须会商,能够毫不夸张地说,现代企业办理管的就是成本。 12,费用取收入的区别是什么? 费用和收入相对应而存正在,只要正在经济好处很可能流出从而导致企业资产削减或者欠债添加,且经济好处的流出额可以或许靠得住计量时才予以确认,以工业企业为例,费用分为出产成本和期间费用两类。它的特征是,会最终削减企业资本和企业所有者权益。 收入是事业单元为开展营业勾当和其他勾当所发生的各类资金花费。 (别的,费用和成本的区别,成本是按必然对象所归集的对象化了的费用,它取必然品种和数量的产物相联系。) 13,面临新人架空问题,你怎样对待和处理? 新人都如许,起首对你不领会,其次,就是你把他们的工做朋分走了,如许,就意味着他们有可能会工做削减,工做削减,裁人就会成为考虑的对象。新人正在工做时城市遭到架空,由于新手也是当前要取代老手的职场高手,必定会遭到别人的嫉妒,所以只需是可以或许住,就会有一片新六合的```!本人就是成功的动力 14,你会做假账吗? “能力上能够做,可是法令和原则不答应我那么做,所以我不会去做。” 15,怎样理解“坐支”?你认为坐支合理吗? 坐支是指企事业单元和机关集体从本单元的现金收人中间接用于现金收入。当然不合理。可是坐支也不是一律都的。这些个破例大师也不消记住。 16,用友和金蝶软件,你更倾向于那一款? 由于我们进修的是用友,我当然倾向于用友,可是从考官告诉我,用友虽然很系统全面,可是不免不敷人道化,这点金蝶更易操做和合用。我也没有用过金蝶,这个不予评价。 17,你认为本人比和你同届结业的结业生优正在哪里? 篇二:会计岗亭面试技巧 一般来说,会计面试涉及到的专业学问问题有:纳税申报的流程是什么?一般纳税人可抵扣 票证有哪些?客户扣款(已开具)如何进行会计处置?公司采办拆修材料用来拆修办公 用房,如何进行会计处置?费用收入若何处置?公司成本若何核算? 还该当包罗尽本人所能忽悠住面试官。面试官问你的专业学问一般不会太强,这时你就 能够抓住其他问题的机遇,赐与恰当的反问,听听他的看法。可是要留意话题范畴别太偏。 会计人员正在招聘财会类职位的时候,一般都有五部门内容: 第一,3分钟的引见。必然要凸起本人的长处。 第二,小我材料的扣问及核查。从管会就你的小我求职简历问一些相关问题,大多都围 绕你的简历来问,所以面试前必然要好都雅看本人的简历。 第三,专业学问和技术的查核。问题大部门就跟我列举的差不多,一般不会出很刁 钻的问题,具备会计根本学问就能够应对。第四,心理及本质方面的查核。从管会假设一些问题让你回覆,还有一些测试心理的问 题。 第五,面试竣事,他会让你做一个评价,评价本人对本次的面试能否对劲。然后面 试官会指出你本次面试的优错误谬误,然后告诉你几天内会通知你能否通过面试。会计专业面试常见问题 1,会计的6大根基要素是什么? 2,会计的3大报表是什么?3,权益性收入取本钱性收入的差别是什么? 3,固定资产折旧采用的方式有哪些? 4,固定资产账面价值正在什么环境下会呈现负值?5,新会计原则出台后,对企业的影响有哪些? 6,企业所得税的对国内企业的影响是什么?7,企业该当若何面临金融危机? 8,面临金融风暴,做为一名办理人员,集体减薪和裁人你会选择哪一个? 9,市场前 景,加薪和升职,你更注沉哪一个?10,账务核算系统有哪几种?11,对于成本节制你怎样对待?12,费用取收入的区别是什么?13,面临新人架空问题,你怎样对待和处理?14,你会做假账吗? 15,怎样理解“坐支”?你认为坐支合理吗?16,用友和金蝶软件,你更倾向于那一款? 17,你认为本人比和你同届结业的结业生优正在哪里?18,你认为会计理论学问主要仍是实践主要?具体 ,会计的6大根基要素是什么? 资产、欠债、所有者权益、收入、费用和利润2,会计的3大报表是什么?资产欠债表,现金流量表,利润表(也称为损益表)3,权益性收入取本钱性收入的差别是什么? 本钱性收入:是用于采办或出产利用年限正在一年以上的耐用品所需的收入,指企业单元 发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项收入,包罗形成固定资 产、无形资产、递延资产的收入。 收益性收入:也叫期间费用。是指企业单元正在运营过程中发生、其效益仅取本会计年度 相关、因此由本年收益弥补的各项收入。这些收入发生时,都应记入昔时相关成本费用科目。区别:收益性收入分歧于本钱性收入,前者全数由昔时的停业收入弥补,后者先记做资 产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性收入和本钱性收入,是为了正 确计较各年损益和准确反映资产的价值。如把收益性收入做为本钱性收入,成果是少计了当 期费用,多计了资产价值,虚增利润;反之,则多计了当期费用,少计了资产价值,虚减利 润 3,固定资产折旧采用的方式有哪些? 分为两类:曲线法和加快折旧法此中曲线法包罗:平均年限法和工做量法 加快折旧法包罗:双倍余额递减法和年数总和法 4,固定资产账面价值正在什么环境下会呈现负值?什么环境下都不应当呈现负值,现正在的原则不答应负资产的存正在,包罗负商誉。 理论 上固定资产超龄服役继续计提折旧,或超价值计提减值预备等都可能形成固定资产呈现负值, 但如许做会使资产欠债表上的资产总额削减,而现实上其他资产价值并没有削减,会信 息利用者。所以所有资产呈现负值时,最多正在备查簿上予以记实。 5,新会计原则出台后,对企业的影响有哪些? 新会计原则实施对企业的影响 一 新会计原则对企业业绩的影响 二 有益于提高企业的会计消息质量 三 有益于提高企业全体办理程度 6,企业所得税的对国内企业的影响是什么?企业所得税税率前,企业所得税率是33%,新的中华人平易近国所得税法 一般企业所得税的税率为25%, 非居平易近企业正在中国境内未设立机构、场合的,或者虽设 立机构、场合但取得的所得取其所设机构、场合没有现实联系的,该当就其来历于中国境内 的所得缴纳企业所得税。税率为20%.合适前提的小型微利企业,减按20%的税率征收企业所得税。国度需要沉点搀扶的高新 手艺企业,减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很 好的鞭策感化,使得企业的合作愈加公安然平静有益。 7,企业该当若何面临金融危机? 企业该当稳住阵脚,正在保住原有市场份额的根本上,用低价策略等营销策略来扩大消费 群体,为市场份额的扩大做好预备。别的也该当勤奋开辟新产物,寻求多元化成长。 一、加鼎力度,催收货款。 二、减人增效,降低成本,保本运营。 三、不变市场,坐稳脚跟。。 四、降低库存,盘活资产。8,面临金融风暴,做为一名办理人员,集体减薪和裁人你会选择哪一个? 这个问题从 管要素比力多。我的回覆是:我会选择集体减薪,缘由是我认为企业是一个集体,只要大师 齐心合力,才能渡过,企业成长的好,天然多得,既然企业现正在处于危机之中,大师更 该当连合正在一路,待企业度事后,一路分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优良的企业文 化。 9,市场前景,加薪和升职,你更注沉哪一个? 我选择职业前景,我一直提高小我的专业素养和技术后,加薪和升职的机遇只会多 不会少。 10,账务核算系统有哪几种?1往来核算处置系统 2出纳账务处置系统 3进销存处置系统 4固定资产处置系统 5成本核算处置系统 6工资核算处置系统 7账务处置系统:就是编制分录,试算均衡,结账,登记账薄,编制报表的系统 11, 对于成本节制你怎样对待?对于专业处置内控办理(内部审计)工做的人员来说,控制各个条理的成本节制方式, 就能够比力透辟地领会企业运营办理中的潜正在风险,对于提高内部审计效 率也将有严沉帮帮。也有帮于向办理者供给更多有增值感化的 办理。从广义的角度来看,成本节制是企业内部节制的主要构成部门。可是,对于专业处置内 控办理或内部审计的人员来说,充实控制和透辟领会企业成本节制问题是做好内控办事的沉 要前提。成本节制正在企业运营中的主要性无须会商,能够毫不夸张地说,现代企业办理管的 就是成本。 12,费用取收入的区别是什么?费用和收入相对应而存正在,只要正在经济好处很可能流出从而导致企业资产削减或者欠债 添加,且经济好处的流出额可以或许靠得住计量时才予以确认,以工业企业为例,费用分为出产成 本和期间费用两类。它的特征是,会最终削减企业资本和企业所有者权益。 收入是事业单元为开展营业勾当和其他勾当所发生的各类资金花费。 (别的,费用和成本的区别,成本是按必然对象所归集的对象化了的费用,它取必然种 类和数量的产物相联系。) 13,面临新人架空问题,你怎样对待和处理?新人都如许,起首对你不领会,其次,就是你把他们的工做朋分走了,如许,就意味着 他们有可能会工做削减,工做削减,裁人就会成为考虑的对象。新人正在工做时城市遭到架空, 由于新手也是当前要取代老手的职场高手,必定会遭到别人的嫉妒,所以只需是可以或许住, 就会有一片新六合的```!本人就是成功的动力 14,你会做假账吗? “能力上能够做,可是法令和原则不答应我那么做,所以我不会去做。” 15,怎样理解 “坐支”?你认为坐支合理吗? 坐支是指企事业单元和机关集体从本单元的现金收人中曲 接用于现金收入。当然不合理。可是坐支也不是一律都的。这些个破例大师也不消记住。 16,用友和金蝶软件,你更倾向于那一款?由于我们进修的是用友,我当然倾向于用友,可是从考官告诉我,用友虽然很系统全面, 可是不免不敷人道化,这点金蝶更易操做和合用。我也没有用过金蝶,这个不予评价。 17,你认为本人比和你同届结业的结业生优正在哪里?篇二:会计专业人员找工做面试常 见18个问题及面试流程 我们经常会电到如许的环境,有的人找工做很好找,一面试就能通过,而有的人就比力 费劲,面试半天硬是通不外,这可能和面试技巧相关系。下面请看会计专业人员找工做面试 常见18个问题及面试流程一文,但愿能帮帮您尽快找到对劲的工做。 会计专业人员找工做面试常见18个问题及面试流程 1,会计的6大根基要素是什么? 2,会计的3大报表是什么?3,权益性收入取本钱性收入的差别是什么? 3,固定资产折旧采用的方式有哪些? 4,固定资产账面价值正在什么环境下会呈现负值? 5,新会计原则出台后,对企业的影响有哪些? 6,企业所得税的对国内企业的影响是什么?7,企业该当若何面临金融危机? 8,面临金融风暴,做为一名办理人员,集体减薪和裁人你会选择哪一个? 9,市场前景, 加薪和升职,你更注沉哪一个?10,账务核算系统有哪几种?11,对于成本节制你怎样对待?12,费用取收入的区别是什么?13,面临新人架空问题,你怎样对待和处理?14,你会做假账吗? 15,怎样理解“坐支”?你认为坐支合理吗?16,用友和金蝶软件,你更倾向于那一款? 17,你认为本人比和你同届结业的结业生优正在哪里?18,你认为会计理论学问主要仍是实践主要?这是我这几天面试过程中碰到的问题,会计人员正在招聘财会类职位的时候,一般都有五 部门内容: 第一,3分钟的引见。必然要凸起本人的长处。 第二,小我材料的扣问及核查。从管会就你的小我求职简历问一些相关问题,大多都围 绕你的简历来问,所以面试前必然要好都雅看本人的简历。 第三,专业学问和技术的查核。问题大部门就跟我列举的差不多,一般不会出很刁 钻的问题,具备会计根本学问就能够应对。第四,心理及本质方面的查核。从管会假设一些问题让你回覆,还有一些测试心理的问 题。比现在天这家公司问我,当你闭上眼睛,你脑海中会浮现安静的海面仍是万马飞跃?说 由。这个就没有精确的谜底了,只需你的注释是合理的就没有问题。 第五,面试竣事,他会让你做一个评价,评价本人对本次的面试能否对劲。然后面 试官会指出你本次面试的优错误谬误,然后告诉你几天内会通知你能否通过面试。会计专业人员找工做面试常见18个问题及面试流程对于找工做的您来说,是比力适用的, 但愿正在本文的指导下,您能尽快找到合适的工做或聘请到令您对劲的工做人员。篇三:财政 人员面试技巧 一、领会市场需求 1、财政出纳人员的要求 任何工做都有本身的特点和工做纪律,财政出纳人员工做虽然是企业财政会计人员工做 的一项根本工做,是财政会计人员工做的构成部门,但做好也并非易事,财政出纳人员工做 具有一般财政会计人员工做的素质属性,但它又是一个特地的岗亭,一项特地的手艺,因而, 具有本人特地的工做特点。次要特点有: (1)社会性。财政出纳人员工做担负着一个单元货泉资金的收付、存取使命,而这些任 务的完成是置身于整个社会经济勾当的大之中的,是和整个社会的经济运转相联系的。 只需这个单元发生经济勾当,就必然要求财政出纳人员员取之发生经济关系。例如财政出纳 人员人员要领会国度相关财会政策律例并加入这方面的进修和培训,财政出纳人员人员要经 常跑银行等。因而,财政出纳人员工做具有普遍的社会性。 (2)专业性。财政出纳人员工做做为财政会计人员工做的一个主要岗亭,有着特地的操 做手艺和工做法则。凭证若何填,日志账如何记都很有学问,就连安全柜的利用取办理也是 很讲究的。因而,要做好财政出纳人员工做,一方面要求颠末必然的职业教育,另一方面也 需要正在实践中不竭堆集经验,控制其工做方法,熟练利用现代化办公东西,做一个及格的财 务出纳人员人员。 (3)政策性。财政出纳人员工做是一项政策性很强的工做,其工做的每一环节都必需依 照国度进行。例如,打点现金收付要按照国度现金办理进行,打点银行结算营业要 按照国度银行结算法子进行。《财政会计人员法》、《财政会计人员根本工做规范》等律例都把 财政出纳人员工做并入财政会计人员工做中,并对财政出纳人员工做提出具体和要求。 财政出纳人员人员不控制这些政策律例,就做欠好财政出纳人员工做;不按这些政策律例办 事,就违反了财经规律。 财政出纳人员工做要求财政出纳人员员要有较高的政策.程度,熟练的营业技术和严谨 详尽的工做做风。 1.具有必然的政策程度 财政出纳人员人员的财政出纳人员工做多涉及国度及企业的相关政策,如现金办理轨制、 银行结算规律、《财政会计人员根本工做规范》、成本办理条例、费用报销额度、税收律例、 办理法子、本单元财政办理法子等,这就要求财政出纳人员人员熟悉并控制这些律例和 轨制。所以要做好财政出纳人员工做,必必要先辈修和领会、控制相关法令律例和轨制,提 高政策程度。 2.具有必然的营业技术 财政出纳人员人员正在日常工做中需要借帮于算盘、计较机 器 进行计较,需要填支票、 等单据,财政出纳人员过程中需要点钞票,这些工做都需要财政出纳人员员有必然的基 本功。做为专职财政出纳人员人员,不单要具备必然的财政财政会计人员专业学问,并且要具备财政出纳人员专业学问、财政出纳人员事务处置能力和较强的数字运算能力。财政 出纳人员工做往往是先辈行计较,然后再按照计较成果开出单据或收付现金,正在完成这项工 做过程中,不只要求计较速度要快并且要精确,点钞的速度也要加速,所以财政出纳人员人 员这方面是要有必然的根基功的。 3.具有严谨详尽的工做做风因为财政出纳人员人员每天城市取钱、单据打交道,稍有不慎就会呈现差错和丧失,因 此财政出纳人员人员应具有严谨、详尽的工做做风。财政出纳人员人员的工做做风能够归纳综合 为:精神集中、杂乱无章、严谨详尽、沉着沉着。财政出纳人员人员正在进行工做时,要集中 精神,不克不及眼不雅六、耳听八方,工做、财政会计人员东西的摆放要有条有理,钱款、 单据要依习惯和要求摆放划一、便于存取,收付现金时要认实、详尽,不发生差错,若发生 问题要沉着沉着将问题处理。 4.财富平安 财政出纳人员人员保管着企业的现金、有价证券、单据、印鉴,企业要采纳必然的保安 办法,如建制特地的办公用房,安拆防盗门、柜、锁等,财政部分内部也要成立响应的办理 法子,如分工办理、彼此牵制,使得现患不易繁殖。财政出纳人员人员要严酷按平安轨制和 防备法子施行,完成财富平安的工做。 5.具有优良的职业 面临每天都有大量的钱从本人的手中流过,财政出纳人员人员必然要有一颗安然面临的 心,要洁身自好,不贪、不占,脚踏实地地反映经济勾当的本来面貌,成功通过“关”。 具体来讲,财政出纳人员人员应恪守的职业是: 1 敬业爱岗。财政出纳人员人员应热爱本职工做,勤奋研究营业,使本人的学问和技术 顺应工做要求。 2 依事。财政出纳人员工做要依法令、律例和企业财政轨制要求的法式打点营业, 财政会计人员消息的合理、、准确、线 客不雅、。财政出纳人员人员正在打点财政会计人员营业时要脚踏实地、客不雅, 篇三:面试会计人员的常见问题及谜底 会计专业面试的常见问题及谜底 1,会计的6大根基要素是什么? 资产、欠债、所有者权益、收入、费用和利润 2,会计的3大报表是什么? 资产欠债表,现金流量表,利润表(也称为损益表) 3,权益性收入取本钱性收入的差别是什么? 本钱性收入:是用于采办或出产利用年限正在一年以上的耐用品所需的收入,指企业单元发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项收入,包罗形成固定资产、无形资产、递延资产的收入。 收益性收入:也叫期间费用。是指企业单元正在运营过程中发生、其效益仅取本会计年度相关、因此由本年收益弥补的各项收入。这些收入发生时,都应记入昔时相关成本费用科目。 区别:收益性收入分歧于本钱性收入,前者全数由昔时的停业收入弥补,后者先记做资产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性收入和本钱性收入,是为了准确计较各年损益和准确反映资产的价值。如把收益性收入做为本钱性收入,成果是少计了当期费用,多计了资产价值,虚增利润;反之,则多计了当期费用,少计了资产价值,虚减利润 3,固定资产折旧采用的方式有哪些? 分为两类:曲线法和加快折旧法 此中曲线法包罗:平均年限法和工做量法 加快折旧法包罗:双倍余额递减法和年数总和法 4,固定资产账面价值正在什么环境下会呈现负值? 什么环境下都不应当呈现负值,现正在的原则不答应负资产的存正在,包罗负商誉。 理论上固定资产超龄服役继续计提折旧,或超价值计提减值预备等都可能形成固定资产呈现负值,但如许做会使资产欠债表上的资产总额削减,而现实上其他资产价值并没有削减,会消息利用者。所以所有资产呈现负值时,最多正在备查簿上予以记实。 5,新会计原则出台后,对企业的影响有哪些? 二、新会计原则实施对企业的影响 一 新会计原则对企业业绩的影响 二 有益于提高企业的会计消息质量 三 有益于提高企业全体办理程度 6,企业所得税的对国内企业的影响是什么? 企业所得税税率前,企业所得税率是33%,新的中华人平易近国所得税法一般企业所得税的税率为25%,非居平易近企业正在中国境内未设立机构、场合的,或者虽设立机构、场合但取得的所得取其所设机构、场合没有现实联系的,该当就其来历于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%. 合适前提的小型微利企业,减按20%的税率征收企业所得税。国度需要沉点搀扶的高新手艺企业,减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的鞭策感化,使得企业的合作愈加公安然平静有益。 7,企业该当若何面临金融危机? 一、加鼎力度,催收货款。 二、减人增效,降低成本,保本运营。 三、不变市场,坐稳脚跟。。 四、降低库存,盘活资产。 8,面临金融风暴,做为一名办理人员,集体减薪和裁人你会选择哪一个? 这个问题从管要素比力多。我的回覆是:我会选择集体减薪,缘由是我认为企业是一个集体,只要大师齐心合力,才能渡过,企业成长的好,天然多得,既然企业现正在处于危机之中,大师更该当连合正在一路,待企业度事后,一路分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优良的企业文化。 9,市场前景,加薪和升职,你更注沉哪一个? 我选择职业前景,我一直提高小我的专业素养和技术后,加薪和升职的机遇只会多不会少。 10,账务核算系统有哪几种? 1往来核算处置系统 2出纳账务处置系统 3进销存处置系统 4固定资产处置系统 5成本核算处置系统 6工资核算处置系统 7账务处置系统:就是编制分录,试算均衡,结账,登记账薄,编制报表的系统 11,对于成本节制你怎样对待? 对于专业处置内控办理(内部审计)工做的人员来说,控制各个条理的成本节制方式,就能够比力透辟地领会企业运营办理中的潜正在风险,对于提高内部审计效率也将有严沉帮帮。也有帮于向办理者供给更多有增值感化的办理。 从广义的角度来看,成本节制是企业内部节制的主要构成部门。可是,对于专业处置内控办理或内部审计的人员来说,充实控制和透辟领会企业成本节制问题是做好内控办事的主要前提。成本节制正在企业运营中的主要性无须会商,能够毫不夸张地说,现代企业办理管的就是成本。 12,费用取收入的区别是什么? 费用和收入相对应而存正在,只要正在经济好处很可能流出从而导致企业资产削减或者欠债添加,且经济好处的流出额可以或许靠得住计量时才予以确认,以工业企业为例,费用分为出产成本和期间费用两类。它的特征是,会最终削减企业资本和企业所有者权益。 收入是事业单元为开展营业勾当和其他勾当所发生的各类资金花费。 (别的,费用和成本的区别,成本是按必然对象所归集的对象化了的费用,它取必然品种和数量的产物相联系。) 13,面临新人架空问题,你怎样对待和处理? 这个就很客不雅了。我当然说要搞际关系啦。 14,你会做假账吗? “能力上能够做,可是法令和原则不答应我那么做,所以我不会去做。” 15,怎样理解“坐支”?你认为坐支合理吗? 坐支是指企事业单元和机关集体从本单元的现金收人中间接用于现金收入。 当然不合理。可是坐支也不是一律都的。这些个破例大师也不消记住。 16,用友和金蝶软件,你更倾向于那一款? 由于我们进修的是用友,我当然倾向于用友,可是从考官告诉我,用友虽然很系统全面,可是不免不敷人道化,这点金蝶更易操做和合用。我也没有用过金蝶,这个不予评价。 17,你认为本人比和你同届结业的结业生优正在哪里? 说本人的有点就好了。不外别说太多,人家会说你过分自傲,不敷谦善。 18,你认为会计理论学问主要仍是实践主要? 我认为同样主要,可是实践是查验理论的独一路子,理论是为实践办事的,出格表现正在我们会计职业中。